关于外派人员吃饭饮酒死亡赔偿标准的问题，这通常涉及多个法律层面和实际情况的综合考量。以下是我对此问题的详细解答：

1. 赔偿标准的基本框架：

   • 赔偿标准并非一成不变，而是根据具体案件情况、当地法律法规以及双方协商结果来确定。一般来说，赔偿会涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等多个方面。
   • 在外派人员的情况下，还需考虑其工作性质、外派合同中的相关条款以及外派地与国内法律制度的差异。

2. 不同情况下的赔偿标准：

   • 若因工作原因饮酒导致死亡：如果外派人员是在执行工作任务过程中饮酒，且饮酒行为与工作有直接关联，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。此时，赔偿标准会依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，可能包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 若因个人原因饮酒导致死亡：如果外派人员是在非工作时间、非工作场合因个人原因饮酒导致死亡，那么赔偿问题将主要依据民事侵权责任法来处理。此时，赔偿标准会考虑饮酒者的过错程度、共同饮酒者的责任（如有）以及家属的实际损失等因素。

3. 赔偿标准的确定因素：

   • 当地法律法规：不同地区的法律法规对赔偿标准有不同的规定，因此需结合外派地的具体法律来进行分析。
   • 双方协商：在实际操作中，赔偿标准往往通过双方协商来确定。协商过程中，会考虑受害者的家庭情况、经济状况以及赔偿方的支付能力等因素。
   • 司法判决：如果双方无法就赔偿标准达成一致，可能需要通过司法途径来解决。此时，法院会根据案件事实、相关法律法规以及公平原则来作出判决。

4. 建议与注意事项：

   • 对于外派人员及其家属来说，了解并熟悉外派地的法律法规至关重要。在发生意外情况时，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
   • 对于雇主来说，应在外派合同中明确相关责任条款，并加强对外派人员的管理和监督，以降低类似风险的发生。

综上所述，外派人员吃饭饮酒死亡的赔偿标准是一个复杂且多变的问题，需结合具体情况进行综合分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。