将工资折算成7折是否合法，需要分情况讨论：
如果工资折算成7折是双方协商一致的结果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果用人单位与劳动者就工资折算成7折达成了书面或口头的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种折算是合法的。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者应确保与用人单位的协议是明确且双方自愿的，最好以书面形式固定下来，以避免未来可能出现的纠纷。
如果工资折算成7折是用人单位单方面决定的，且未与劳动者协商一致：
- 这种情况下，用人单位的行为可能构成违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意降低或克扣。如果用人单位单方面决定将工资折算成7折，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能违反了劳动法律法规的相关规定。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 法律建议：劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇或补发工资差额。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果工资折算成7折是基于某种特定的法律或政策规定：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难需要暂时降低工资待遇，或者根据国家或地方政府的政策要求进行调整等，工资折算成7折可能是合法的。但这种情况下，用人单位通常需要提前与劳动者进行沟通协商，并可能获得相关部门的批准或备案。
- 法律建议：劳动者在遇到这种情况时，应仔细了解相关法律或政策规定，以及用人单位的具体操作情况。如果认为用人单位的行为存在违法或不合理之处，可以向相关部门咨询或投诉来维护自己的权益。
综上所述，将工资折算成7折是否合法取决于具体情况。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询相关法律问题，以便获得更准确和专业的解答。