针对您提出的“产假后解除合同赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位在女职工产假期间或产假后不久就违法解除劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
赔偿计算主要包括以下几个方面：
- 经济赔偿金：
- 基础经济补偿：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 双倍赔偿金：由于是在女职工产假这一特殊保护期内被违法辞退，用人单位除需支付上述基础经济补偿外，还必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付额外的赔偿金。
举例来说，如果某女职工在单位工作了三年，月工资为5000元，在产假期间或产假后不久被违法辞退，那么她应获得的基础经济补偿为3个月工资（即15000元），同时还应获得二倍的赔偿金（即30000元），两者合计为45000元。
生育津贴与生育医疗费用：
- 生育津贴：是女职工在产假期间应享受的一项法定福利。其标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例进行发放。对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
- 生育医疗费用：包括女职工因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等合理的生育医疗费用。这部分费用应根据女职工实际发生的费用凭证来确定，并由用人单位承担。
其他直接经济损失的赔偿：
- 若女职工因产假期间或产假后不久被违法解除劳动合同导致其他直接经济损失，如因失去工作而未能享受的福利待遇等，只要有充分证据证明，用人单位也应当予以赔偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付上述赔偿和待遇，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，产假后如果用人单位违法解除劳动合同，女职工不仅有权要求支付双倍经济补偿金，还有权要求支付生育津贴、生育医疗费用及其他直接经济损失的赔偿。在协商无果的情况下，女职工应勇敢拿起法律武器，维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。