针对您提出的“因特殊情况没到，影响全勤，应该扣全勤吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：
- 是否扣全勤，主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同、公司的规章制度以及特殊情况的具体性质。
接下来，从多个角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是您与用人单位之间权利义务的约定，其中可能包含关于全勤、迟到、早退、旷工等条款的详细规定。
- 公司的规章制度也是您需要遵守的行为准则，其中可能明确规定了全勤的考核标准以及特殊情况下的处理方式。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了因特殊情况（如病假、事假等）可以不影响全勤，或者规定了全勤的考核标准并不包括您所遇到的特殊情况，那么用人单位就不应该扣您的全勤。
特殊情况的具体性质：
- 特殊情况可能包括病假、事假、不可抗力因素（如自然灾害、交通管制等）导致的迟到或无法到岗。
- 对于病假，通常需要提供医疗机构的证明，用人单位在核实后可能会根据规定给予一定的病假待遇，而不影响全勤。
- 对于事假，如果用人单位有明确的请假流程和审批制度，并且您已经按照规定办理了请假手续，那么用人单位也不应该扣您的全勤。
- 对于不可抗力因素导致的迟到或无法到岗，用人单位通常会根据实际情况给予一定的理解和宽容，而不应该直接扣全勤。
法律后果与建议：
- 如果用人单位在未与您协商一致的情况下，擅自扣除了您的全勤，您有权与用人单位进行沟通协商，要求其补发扣除的全勤工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
最后，温馨提示：
- 每个用人单位的规章制度和劳动合同内容可能都有所不同，因此具体情况还需要根据您所在单位的实际情况来判断。
- 如果您对劳动合同或规章制度中的条款有疑问，或者遇到了与全勤相关的问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。