针对您提出的问题，即“一个单位发工资，一个单位负责考勤，没有签劳动合同，劳动关系属于哪里”，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 劳动关系的认定原则：

   • 劳动关系的认定并非单纯依据工资发放或考勤管理，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于双方的实际行为、工作安排、管理方式等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但即便未签订书面合同，只要双方存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付劳动报酬，那么劳动关系依然成立。

2. 您描述的情况分析：

   • 在您描述的情况下，虽然工资由一个单位发放，考勤由另一个单位负责，但这并不直接决定劳动关系的归属。关键在于哪个单位对劳动者进行了实际的工作安排和管理，以及哪个单位是劳动者劳动成果的直接受益者。
   • 如果两个单位之间存在关联关系（如母子公司、分公司等），且劳动者实际上是为其中一个单位提供劳动，那么劳动关系很可能归属于该单位。
   • 如果两个单位之间无关联关系，且劳动者同时为两个单位提供劳动（这种情况较为罕见且可能涉及兼职或双重劳动关系），那么需要具体分析每个单位与劳动者之间的实际关系来确定劳动关系的归属。

3. 法律建议：

   • 对于您而言，首先应当明确自己实际上是为哪个单位提供劳动，以及哪个单位对自己的工作进行了实际的管理和安排。
   • 如果可能的话，尝试与相关单位沟通，要求签订书面劳动合同以明确劳动关系。
   • 如果沟通无果或存在争议，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未签订书面劳动合同且存在劳动关系争议，劳动者可能面临无法享受完整劳动权益的风险（如社保、福利等）。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够提供充分证据证明自己与某个单位之间存在事实上的劳动关系，那么该单位可能需要承担相应的法律责任（如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等）。

综上所述，劳动关系的认定并非单纯依据工资发放或考勤管理，而是需要综合考虑多个因素。在您描述的情况下，建议明确自己实际上是为哪个单位提供劳动，并尝试与相关单位沟通签订书面劳动合同以明确劳动关系。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。