离职一个月后，在一般情况下，劳动者可以不再去上班，但前提是已经妥善完成了工作交接，并且最好有用人单位书面答应不用上班的通知。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的辞职权利，同时也给予用人单位一定时间进行人员安排和工作交接。
   • 劳动者在提交离职报告满一个月后，即履行了法定的通知义务，此时劳动合同解除，劳动者有权不再前往单位上班。但需要注意的是，在离职前，劳动者应按照用人单位的要求和相关规定，妥善完成工作交接手续。

2. 工作交接的重要性：

   • 工作交接是离职过程中的重要环节，它关系到用人单位业务的连续性和稳定性。如果因劳动者未完成工作交接而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 因此，在离职前，劳动者应积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行。

3. 书面通知的必要性：

   • 虽然法律上没有明确规定必须要有书面答应不用上班的通知，但为了保障自己的权益，避免后续可能出现的纠纷，劳动者最好能取得用人单位的书面确认。
   • 如果没有书面确认，劳动者应保留好相关证据，如离职报告、交接记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况的处理：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，双方应按约定执行。
   • 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。

综上所述，离职一个月后，在一般情况下劳动者可以不再去上班，但前提是已经妥善完成了工作交接，并且最好有用人单位的书面确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。