有病住院单位不给开支是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，单位在员工病假期间应支付一定比例的工资，不支付可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
从法律规定角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 如果单位在员工病假期间完全不支付工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能违反了劳动法律法规。
从单位政策角度：
- 有些单位可能有自己的病假工资支付政策，这些政策可能比法律规定更为优惠，也可能更为严格。
- 如果单位的政策明确规定了在病假期间不支付工资，且该政策已经告知员工并得到了员工的认可（例如通过签订劳动合同或员工手册等方式），那么单位的行为可能不构成违法，但仍然可能引发员工的不满和争议。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果员工因病住院，且已经按照单位的规定办理了病假手续，那么单位应该按照法律规定或单位政策支付病假工资。
- 如果单位拒绝支付，员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位支付病假工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您因病住院而单位不给开支，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的员工手册等相关文件，了解单位在病假期间的工资支付政策。
- 如果发现单位的行为违反了法律规定或单位政策，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位支付病假工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如医院诊断证明、病假条、工资单等，以证明您的病假情况和单位未支付工资的事实。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定违反了劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求单位支付拖欠的病假工资以及可能的经济补偿金等。
总之，有病住院单位不给开支是否违法需根据具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。