工资少给是可以采取法律手段进行维权的。这本质上属于劳动报酬纠纷，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，准时且足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位出现拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

一、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出工资少发的问题，并要求用人单位给予合理的解释和补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如果确认用人单位确实少发了工资，会责令用人单位限期补发工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在规定的期限内未补发工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对劳动争议进行公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

二、维权准备

在维权过程中，劳动者需要做好充分的准备工作，务必准备好以下证据：

1. 劳动关系证据：

   • 如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 工资标准证据：

   • 如工资条、银行工资流水明细、工资支付协议、入职时关于工资待遇的聊天记录或邮件等，这些证据可以明确劳动者的应发工资数额。

3. 少发工资证据：

   • 通过对比应发工资和实发工资的记录，计算出少发的具体金额，这是维权的关键证据。

三、法律后果

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，面对工资少给的情况，劳动者不要忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。