核心前提：员工7月离职，工资在8月发放，询问9月是否还需要进行申报。

结论：

1. 从税务申报的角度来看：

   • 员工离职后，其工资薪金所得的税务申报责任通常由支付方（即原用人单位）承担。如果8月发放的工资属于7月离职员工应得的报酬，那么这部分工资在税务上应被视为7月的收入（尽管实际发放时间为8月）。然而，在实际操作中，税务申报往往以工资实际发放时间为准进行申报。
   • 一般来说，用人单位需要在次月（即工资发放后的次月）进行个人所得税的申报和缴纳。因此，对于8月发放的工资，用人单位应在9月进行个人所得税的申报。所以，9月是需要进行申报的。

2. 从社保和公积金的角度来看：

   • 员工离职后，其社保和公积金的缴纳通常也会随之停止（除非有特殊约定或政策规定）。但已经产生的社保和公积金费用，用人单位仍需负责缴纳，并可能需要在后续月份进行申报或调整。
   • 如果8月发放的工资中包含了社保和公积金的个人部分，且这部分费用在7月已经产生但未及时缴纳，那么用人单位在9月进行申报时，可能需要将这部分费用一并考虑进去。不过，这主要取决于当地的社保和公积金政策以及用人单位的具体操作流程。

建议：

• 用人单位应仔细核对员工的离职时间、工资发放时间以及税务、社保和公积金的申报要求，确保按时、准确地完成相关申报工作。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询当地的税务、社保或公积金管理部门，以获取最准确、最权威的信息。

额外说明：

• 税务、社保和公积金的申报要求可能因地区而异，且可能随着政策的变化而调整。因此，用人单位应密切关注相关政策动态，确保合规操作。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。