您好！关于工人8月离职，应该在几月申报离职的问题，这主要取决于具体的公司规定以及当地劳动法规的要求。但一般来说，离职的申报和办理离职手续是紧密相连的，且通常需要在员工正式离职后的一个月内完成相关手续的办理。

首先，根据劳动法的规定，员工提出辞职需要提前三十天通知单位。这意味着，如果工人在8月的某一天提出了辞职，并计划在三十天后正式离职，那么他的离职日期将会是在9月的某一天。因此，从实际操作的角度来看，离职的申报通常会在工人正式离职前的几天或当月内进行，以确保所有离职手续能够顺利办理完毕。

其次，关于社保减员等具体手续的办理，这通常需要在员工离职后的月底前完成。单位社保经办人员需要为离职人员及时办理社保减员手续，以确保社保系统的更新和准确性。这一步骤也是离职申报的重要组成部分，因为它涉及到员工离职后社保关系的转移和终止。

综上所述，虽然具体的离职申报时间可能因公司规定和当地劳动法规的不同而有所差异，但一般来说，如果工人在8月离职，那么离职的申报和相关手续的办理通常会在8月或9月初进行。为了确保离职手续的顺利办理，建议您咨询所在公司的相关部门或当地劳动部门，以获取更准确和具体的信息。