劳务派遣员工在2月28日离职，申请离职相关手续或提交离职申请的时间需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若您是主动离职（试用期提前3天/正式员工提前30天书面通知）

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。
     
   • 若您是正式员工：需在离职前30天（即1月29日左右）向劳务派遣单位或用工单位提交书面离职申请，确保2月28日能顺利离职。
     
   • 若您是试用期员工：提前3天（即2月25日左右）提交申请即可。
     
   • 关键点：离职申请需以书面形式（如邮件、纸质申请）提交，并保留证据（如签收记录），避免口头通知引发纠纷。

2. 若您是被单位解除劳动合同（需单位提前通知或支付代通知金）

   • 根据《劳动合同法》第四十条，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同。
     
   • 若单位未提前通知：您有权要求单位支付代通知金，并可主张2月28日为最后工作日（需与单位协商一致）。
     
   • 若单位已提前通知：离职日期按通知时间确定，2月28日可能是通知中的最后工作日或协商后的日期。
     
   • 关键点：单位解除合同需符合法定情形（如不胜任工作、客观情况变化等），否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金。

3. 若您与单位协商一致离职（灵活确定日期）

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除合同，离职日期由双方约定。
     
   • 若协商2月28日为最后工作日：您需与劳务派遣单位或用工单位签署书面协议（如《解除劳动合同协议书》），明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
     
   • 关键点：协商离职需确保协议内容合法（如不免除单位法定责任），避免口头约定引发争议。

温馨提示：

• 离职申请或协议需保留原件或复印件，作为后续维权证据。
  
• 若单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有其他疑问（如经济补偿计算、社保转移等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。