员工离职后打官司补发工资，在税务处理上一般仍需按照工资薪金所得进行申报。以下是详细分析：

1. 补发工资的性质：

   • 补发工资本质上是员工应得但未及时获得的劳动报酬，属于工资薪金的一部分。即使是在离职后通过法律途径追讨，其性质并未改变，仍然是员工因提供劳动而应得的收入。

2. 税务申报的规定：

   • 根据税法规定，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。补发工资作为工资薪金的一部分，自然也需要按照这一规定进行税务申报。

3. 补发工资的税务处理：

   • 在实际操作中，补发工资的税务处理可能会因具体情况而有所不同。如果补发工资是在离职后一次性支付的，那么可能需要将这部分收入合并到离职当月的工资薪金中，一并计算个人所得税。如果补发工资是分多次支付的，或者与离职当月的工资分开支付，那么可能需要按照实际支付时间，分别计算并缴纳个人所得税。但无论如何，其申报方式都应遵循工资薪金所得的申报规定。

4. 法律诉讼对税务申报的影响：

   • 员工通过法律途径追讨补发工资，并不改变工资薪金的性质，也不影响税务申报的规定。即使是在诉讼过程中，员工和用人单位仍需按照税法规定，对补发工资进行税务申报和缴纳。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果补发工资涉及到跨年度的情况，或者存在其他特殊税务问题（如税收优惠、税收减免等），那么可能需要根据具体情况进行特殊处理。在这种情况下，建议咨询专业税务机构或税务部门，以确保税务处理的准确性和合规性。