关于公司解除劳动关系补偿金是否需要申报工资薪金的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、补偿金的性质与工资薪金的区别
工资薪金：工资薪金是员工因正常工作而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，通常需要按照国家规定进行申报和缴纳个人所得税。
解除劳动关系补偿金：这是因用人单位与员工解除劳动关系而给予的经济补偿，其性质与工资薪金不同。补偿金是基于劳动关系的终止而支付的，不是员工正常工作所得的报酬。
二、税务处理
免征个税部分：根据税务相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
征税部分：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照有关规定计算征收个人所得税。此时，该部分收入在税务处理上类似于工资薪金范畴，但并不意味着它就是工资薪金。
三、会计核算
会计科目：在会计核算中，企业支付的解除劳动关系补偿金一般计入“管理费用——辞退福利”等科目，而非直接计入工资薪金核算范畴。
统计数据：虽然在计算一些基于工资薪金的统计数据时，可能会包含解除劳动关系补偿金，但这并不改变其本质属性。
四、结论
综上所述，解除劳动关系补偿金在性质上不同于工资薪金，通常不需要按照工资薪金进行申报。但在税务处理上，超过一定数额的部分需要征收个人所得税，此时有类似工资薪金的处理方式。在会计核算上，补偿金一般计入辞退福利科目，而非工资薪金。
因此，对于公司解除劳动关系补偿金，您无需将其作为工资薪金进行申报。但请注意，具体操作可能因地区和企业规定而有所不同，建议咨询当地税务部门或专业会计师以获取更准确的指导。