针对您“工作无理由开除有赔偿吗，多少钱，工作5年”的问题，我给出以下详细解答：

1. 若单位无正当理由开除您，属于违法解除劳动合同：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作5年，经济补偿应为5个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即10个月工资。
• 月工资的计算标准为：您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若单位有正当理由开除您，则赔偿情况需视具体理由而定：

• 过失性辞退：如您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。
• 非过失性辞退：如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，单位应支付经济补偿，即5个月工资（同样按您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。

3. 建议您采取的行动：

• 首先，您应查看劳动合同及单位规章制度，确定单位开除您的理由是否正当。
• 若认为单位开除您的理由不正当，可与单位协商赔偿事宜。
• 协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总结：

• 若单位无正当理由开除您，您有权获得10个月工资的赔偿金。
• 若单位有正当理由开除您，赔偿情况需视具体理由而定，可能无需支付赔偿或支付5个月工资的经济补偿。

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