针对您提出的“没给工资怎么补偿”的问题，我理解您可能是在询问当雇主未按时支付工资时，劳动者应如何获得相应的补偿。以下是针对这一问题的详细解答：
首先，明确法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。若雇主未履行这一义务，则构成违法，需承担相应的法律责任。
其次，了解补偿方式：
- 补发工资：最直接的补偿方式是要求雇主补发未支付的工资。劳动者可以与雇主协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 经济补偿金：若因雇主拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。
- 赔偿金：在特定情况下，如雇主恶意拖欠工资且情节严重，劳动者还可能要求雇主支付赔偿金。赔偿金的数额和条件需根据具体法律法规和案件情况来确定。
然后，采取行动步骤：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求其尽快解决工资拖欠问题。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，注意事项：
- 在采取行动前，请确保您已收集并保留了与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
- 了解并遵守当地的劳动法律法规，确保您的诉求合法合规。
如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。