结论前置：如果公司没有给员工安排年假，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、年假天数的确定与赔偿标准
年假天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数依据其累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
赔偿标准：
- 若公司未安排员工休年休假，需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入（100%），因此实际上额外支付的赔偿是日工资的200%。
- 计算公式：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）；未休年假补偿金额 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数。
- 示例：若员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿2758.6元（275.86 × 200% × 5）。
二、维权途径与注意事项
与公司协商：
- 员工首先应尝试与公司人力资源部门沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工应保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
- 若职工本人主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，不能要求用人单位支付补偿金。
三、特殊情况处理
- 若公司因工作需要不能安排员工休年休假，且已得到员工同意，则公司无需支付额外补偿，但仍需支付员工正常工作期间的工资。
- 若公司违法辞退员工，且员工存在未休年假的情况，公司除需支付未休年假的补偿外，还需按相关法律规定支付赔偿金。
四、总结与建议
作为员工，了解自己的年假权益并积极维护是非常重要的。如果公司未依法安排年假或拒绝支付年假工资报酬，员工应通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。