针对您提出的“调休假领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调休假是员工在符合公司规定和法律法规的前提下，享有的一项权益。当您提出调休假申请而领导不批准时，您可以按照以下步骤来处理：

1. 了解原因：

   • 首先，与领导进行沟通，了解不批准调休假的原因。可能是工作安排、项目进度或其他紧急情况导致的。通过沟通，您可以更好地理解领导的立场，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 检查请假程序：

   • 确认您的调休假申请是否符合公司的请假程序和规定。如果申请程序不合规，如未提前足够时间申请、未提供必要的证明材料等，领导有权不批准。在这种情况下，您可以重新按照规定程序申请调休假。

3. 评估请假理由：

   • 思考您的调休假理由是否充分且合理。如果理由不够充分或与工作安排冲突较大，领导可能会考虑不批准。您可以尝试与领导协商，看是否可以调整调休假时间或采取其他补偿措施。

4. 寻求内部调解：

   • 如果与领导沟通后仍无法解决问题，您可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部调解。他们可能会协助您与领导进行进一步沟通，或提供其他解决方案。

5. 了解法律法规：

   • 熟悉相关的劳动法律法规，了解您在调休假方面的权益。如果领导不批准调休假且没有合理理由，您可能可以考虑向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。但在此之前，建议先尝试通过内部渠道解决问题。

6. 考虑其他选择：

   • 如果调休假确实无法获得批准，您可以考虑其他选择，如调整工作计划、利用周末或节假日进行休息等。同时，也可以与领导协商，看是否可以在未来某个时间点安排调休假。

总之，面对调休假领导不批准的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通、了解原因、检查请假程序、评估请假理由、寻求内部调解以及了解法律法规等步骤来处理问题。希望这些建议能对您有所帮助。