关于员工请假是按当月总天数还是按工作日计算的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假类型。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会在其员工手册或规章制度中明确规定请假的计算方式。有些公司可能按照当月总天数来计算，即无论当月工作日有多少天，请假都按整月天数比例来扣减工资或年假；而有些公司则可能按照实际工作日来计算，即只扣减请假期间的实际工作日天数。
   • 因此，首先应查阅你所在公司的规章制度，以了解具体的请假计算方式。

2. 请假类型：

   • 请假类型也可能影响计算方式。例如，病假、事假、年假等不同类型的请假，公司可能有不同的计算规则。
   • 病假可能按照医疗期规定和公司政策来计算，不一定严格遵循当月总天数或工作日；事假则可能更严格地按照实际请假天数来扣减；年假则可能根据员工的工作年限和公司政策来分配和计算。

3. 法律法规：

   • 在劳动法中，并没有明确规定请假必须按照当月总天数还是工作日来计算。这主要取决于公司的自主规定和与员工之间的劳动合同约定。
   • 但是，无论公司如何规定，都必须遵守劳动法的相关规定，如不得随意克扣员工工资、必须保障员工的合法权益等。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的请假计算方式有疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的计算规则和依据。
   • 如果沟通无果或你认为公司的规定违反了劳动法，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工请假的计算方式主要取决于公司的具体规章制度和请假类型。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通，必要时可以寻求法律帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。