员工请假是否只算工作日天数，需视具体情况及公司规定而定，并非绝对。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定员工请假必须只算工作日天数。请假天数的计算方式，通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假只算工作日天数，那么员工在请假时就需要按照这一规定来执行。反之，如果未作明确规定，则不能简单地认为请假只算工作日天数。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会根据自身的运营需要和管理规定，制定请假制度。在这些制度中，可能会明确规定请假天数的计算方式，包括是否只算工作日天数。
   • 如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么员工就需要遵守这一规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，有些公司可能会根据员工的请假原因和时长，灵活调整请假天数的计算方式。例如，对于短期请假，可能会按照工作日天数来计算；而对于长期请假，如病假、产假等，可能会按照自然日天数来计算。
   • 此外，如果员工在请假期间包含了法定节假日或休息日，公司也可能会根据具体情况来决定是否将这些天数计入请假天数中。

法律建议：

• 作为员工，在请假前最好先了解公司的请假制度和规定，明确请假天数的计算方式。
• 如果对公司的请假制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果认为公司的请假制度违反了法律法规或损害了员工的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了法律法规或劳动合同中的约定，擅自改变请假天数的计算方式，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工如果未经公司同意擅自延长请假时间或违反公司的请假制度，也可能会面临公司的纪律处分或法律责任。

综上所述，员工请假是否只算工作日天数并无绝对答案，需结合公司规定、法律法规以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。