针对您提出的“公司以严重违纪为理由解除劳动合同，是否必须写明违纪的事实情况”这一问题，我的回答如下：
1. 法律要求与举证责任
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，如果公司以严重违纪为由解除劳动合同，它必须能够提供充分的证据来证明员工的违纪行为。因此，从法律要求的角度来看，公司应当在解除劳动合同的通知中写明违纪的事实情况，以便在后续可能发生的劳动争议中承担举证责任。
2. 实践中的做法与风险
在实践中，虽然有些公司可能没有在解除劳动合同的通知中详细写明违纪的事实情况，但这并不意味着它们可以完全避免举证责任。如果公司的书面通知没有载明单方解除的理由，法院可能视为未书面通知员工公司作出单方解除的理由，从而认为公司没有提出解除的理由即作出单方解除的决定，这并不符合法律的规定。此外，根据广州的相关司法实践，用人单位通知劳动者单方解除合同时，即便不列明员工违纪的具体事由，也应当写明用人单位解除合同所依据的法律法规，并在裁诉中进一步说明理由和举证补强。
3. 法律后果与建议
如果公司没有在解除劳动合同的通知中写明违纪的事实情况，并且无法在后续的裁诉过程中提供充分的证据来证明员工的违纪行为，那么公司可能面临以下法律后果：
因此，我建议公司在以严重违纪为由解除劳动合同时，务必在解除通知中写明违纪的事实情况，并保留好相关的证据材料。如果公司对解除劳动合同的决定存在疑虑或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。