针对您提出的“劳务派遣工岗位被动取消怎么办”这一问题，核心前提是您作为劳务派遣工，面临岗位被取消的情况。以下是我的分析和建议：

1. 了解合同条款：

   • 首先，您需要仔细查阅与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及与用工单位签订的劳务派遣协议，了解其中关于岗位变动、合同解除或终止的相关条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定岗位取消时的处理方式，如经济补偿、岗位调整等，您应按照约定执行。

2. 与劳务派遣公司沟通：

   • 及时与劳务派遣公司取得联系，说明岗位取消的情况，并询问公司的处理意见和后续安排。
   • 要求劳务派遣公司提供书面的岗位取消通知，并明确告知您接下来的权益保障措施。

3. 协商解决方案：

   • 与劳务派遣公司协商，看是否能够调整到其他合适的岗位，或者获得相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以要求劳务派遣公司按照法律规定支付您应得的补偿金，如未提前通知的额外一个月工资、经济补偿金等（具体金额根据工作年限和工资水平确定）。

4. 法律途径维权：

   • 如果劳务派遣公司拒绝履行合同义务或违反法律规定，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、岗位取消通知等，以便在需要时提供证明。

5. 关注后续就业：

   • 在处理当前岗位取消问题的同时，您也应积极关注后续的就业机会，寻找新的工作岗位。
   • 可以考虑通过职业培训、提升技能等方式来增强自己的就业竞争力。

总之，面对劳务派遣工岗位被动取消的情况，您应首先了解合同条款，与劳务派遣公司沟通协商，并考虑通过法律途径来维权。同时，也应关注后续的就业机会，积极寻找新的工作岗位。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。