针对您提出的“民办学校被辞退，赔偿金和寒暑假如何计算”的问题，我将从赔偿金和寒暑假工资计算两个方面为您详细解答。
一、赔偿金计算
在民办学校被辞退的情况下，赔偿金的计算主要依据劳动法律关系中的辞退性质，即依法辞退和违法辞退。
依法辞退：
- 如果学校辞退您是符合法律规定的，比如劳动合同期满后学校决定不再续签，那么学校只需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按照您在学校的工作年限来计算的。具体来说，每工作满一年，学校需要支付您一个月工资标准的经济补偿金；如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则按照半个月工资标准来计算。
- 月工资标准是指您劳动关系解除前十二个月的平均工资，但最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
违法辞退：
- 如果学校辞退您违反了法律规定，比如辞退孕期、哺乳期的女性员工，那么学校应当比照经济补偿金标准的双倍向您支付赔偿金。
二、寒暑假工资计算
关于寒暑假工资的计算，这通常取决于您与学校签订的劳动合同以及学校的具体规定。
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与学校签订的劳动合同中是否有关于寒暑假工资的明确约定。如果有，那么按照合同约定来执行。
学校规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么您需要了解学校的具体规定。有些学校可能会按照正常工资标准支付寒暑假工资，而有些学校则可能会采取其他方式，比如按照基本工资支付或者不支付寒暑假工资（但这种情况较为少见，且可能违反劳动法规定）。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，在寒暑假期间，如果学校停工但您并未提供劳动（如教师放假），且劳动合同或学校规定中未明确寒暑假工资支付方式，那么学校可能无需支付全额工资，但具体还需根据当地劳动法规定和学校实际情况来判断。
综上所述，赔偿金的计算主要依据辞退性质和工作年限，而寒暑假工资的计算则取决于劳动合同约定、学校规定以及劳动法规定。建议您在处理此类问题时，先仔细查阅与学校签订的劳动合同，并了解学校的具体规定。如有必要，可以咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律建议。