核心前提：员工因职业性噪声聋被认定为重度工伤，并已获得工伤保险赔偿，但前期单位未给予治疗。

核心要点：员工能否就前期单位未给予治疗的情况主张权益。

结论：员工可以就前期单位未给予治疗的情况主张权益，具体分析如下：

1. 工伤保险赔偿与单位治疗义务的关系：

   • 工伤保险赔偿是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法从工伤保险基金中获得的医疗救治和经济补偿。
   • 单位的治疗义务是单位在员工发生工伤或患职业病时，应当及时采取措施使工伤员工得到医疗救治，这是单位的法定义务，与工伤保险赔偿是两个独立的法律关系。

2. 员工主张权益的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及建立职业健康监护档案等。
   • 如果单位未履行这些义务，导致员工未能及时得到治疗或病情加重，员工有权依法向单位主张相应的民事赔偿责任。

3. 员工主张权益的途径：

   • 员工可以先与单位进行协商，要求单位承担因未给予治疗而产生的相关费用，如医疗费、误工费、护理费等。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，员工可以就前期单位未给予治疗的情况主张权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。