对于工伤十级伤残员工能否在经济性裁员中被裁的问题，需要综合考虑多种情况，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据法律规定，工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果十级伤残职工正处于医疗期，单位不能以经济性裁员为理由将其裁掉。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益。

2. 医疗期满后的处理：

   • 当医疗期满，若该职工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可以提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位需要确认职工是否符合优先留用条件。

3. 经济性裁员的优先留用规则：

   • 在进行经济性裁员时，单位应当优先留用三类人员：一是与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；二是与本单位订立无固定期限劳动合同的；三是家庭无其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的。如果工伤十级伤残职工符合这些优先留用条件，单位不能将其裁掉。

4. 企业重整等法定情形的裁员：

   • 若企业出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行经济性裁员，且工伤十级员工不在禁止裁员范围内，企业可进行裁员。但需判断该企业此次裁员是否符合法定情形以及工伤十级员工是否在禁止裁员范围内。

5. 违法裁员的后果：

   • 若企业违法将工伤十级员工裁员，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体建议：

• 对于工伤十级伤残员工，单位在考虑经济性裁员时，应首先确认员工是否处于医疗期内，以及是否符合优先留用条件。
• 若员工不符合优先留用条件且医疗期已满，单位在裁员前应提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资。
• 若单位违法裁员，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿的赔偿金。

总结： 工伤十级伤残员工在经济性裁员中的处理需综合考虑医疗期、优先留用规则以及企业重整等法定情形。单位应严格依法行事，保障工伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。