关于底薪2100元请7天假扣1100元是否合理的问题，结论前置：这种扣款方式很可能不合理，具体需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定来判断。

1. 请假类型与扣款规定：

   • 首先，需要明确请假的类型。是病假、事假、年假还是其他类型的假期？不同类型的假期，公司可能有不同的扣款规定。
   • 例如，病假通常有一定的医疗期，且在医疗期内，公司可能不能随意扣款或只能按一定比例扣款。事假则可能根据公司的规章制度来扣款，但扣款比例也需合理。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中，通常会明确请假和扣款的相关规定。需要查看这些规定，以确定扣款是否符合公司规定和合同约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定扣款比例或方式，或者规定与扣款行为不符，那么扣款可能就不合理。

3. 扣款比例的合理性：

   • 从扣款比例来看，底薪2100元请7天假扣1100元，相当于扣除了约一半的月薪（1100/2100≈0.52，即52%）。这样的扣款比例通常较高，除非有特殊规定或合同约定，否则可能不合理。
   • 一般来说，公司扣款应遵循合理、公平的原则，不能随意或过度扣款。

4. 法律建议：

   • 如果认为扣款不合理，可以先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的异议。
   • 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司扣款行为确实违反了法律法规或合同约定，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。

综上所述，底薪2100元请7天假扣1100元很可能不合理。具体是否合理，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。