针对您提出的“老板拖欠2个月工资，我该不该离职”这一问题，我的建议如下：

1. 您有权离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，老板拖欠您2个月工资，您完全有权选择离职。

2. 离职后的权益保障：

   • 经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条，您离职后有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 工资追讨：您还可以通过协商、仲裁或诉讼等途径追讨被拖欠的工资。建议离职时以书面形式通知公司，并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。

3. 离职建议：

   • 书面通知：为了保障您的权益，建议离职时以书面形式通知公司，并明确说明离职原因是拖欠工资。
   • 保留证据：务必保留好与拖欠工资相关的所有证据，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 及时维权：如果公司不支付经济补偿或拖欠的工资，您应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 不建议直接“跑路”：

   • 虽然您有权离职，但不建议直接“跑路”。因为直接离职可能导致您的部分权益难以得到有效保障，如经济补偿和工资追讨等。

综上所述，面对老板拖欠2个月工资的情况，您完全有权选择离职，并应积极维护自己的合法权益。如果您在离职或维权过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。