派遣工干不满三个月辞职，劳务公司扣三天工资是不合理的。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当及时结清工资，不得克扣。
   • 在本案例中，派遣工干不满三个月辞职，并不构成劳务公司克扣工资的合法理由。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则劳务公司无权扣发派遣工的工资。

2. 从劳务派遣关系的特殊性来看：

   • 劳务派遣关系中，劳务公司作为用人单位，与派遣工签订劳动合同，并承担用人单位的义务。派遣工在用工单位工作，但工资、社保等福利待遇由劳务公司负责。
   • 因此，劳务公司应当按照劳动合同的约定，及时足额支付派遣工的工资。克扣工资的行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了派遣工的合法权益。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果劳务公司以派遣工干不满三个月为由扣发三天工资，派遣工可以首先与劳务公司进行沟通协商，要求其补发被扣的工资。
   • 如果协商无果，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，派遣工需要提供相关证据来证明劳务公司的克扣工资行为。

法律建议：

• 对于派遣工来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、解除劳动合同等方面的约定。如果发现合同中有不合理的条款或者劳务公司存在克扣工资等违法行为，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。
• 对于劳务公司来说，应当严格遵守法律法规的规定，及时足额支付派遣工的工资。不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将面临法律责任和声誉损失。

综上所述，派遣工干不满三个月辞职，劳务公司扣三天工资是不合理的。如果派遣工遇到此类问题，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。