结论：派遣工旷工1天，公司一般无权直接扣除3天工资，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者签订的劳动合同以及制定的规章制度，是确定双方权利义务的重要依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定进行处罚。但处罚应当合理，不能过度剥夺劳动者的合法权益。
旷工处罚的合理性：
- 旷工1天扣除3天工资的做法，在法律上可能被视为不合理。因为旷工行为本身只导致了1天的工作缺失，而扣除3天工资则相当于对劳动者进行了过重的经济处罚。
- 合理的旷工处罚应当与旷工行为造成的实际损失相匹配，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司可以扣除旷工当天的工资，或者根据旷工天数和情节严重程度给予一定的纪律处分，但不应过度扣除工资。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
- 如果公司扣除工资的行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工1天扣除3天工资，且该规定已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在法律上可能是有效的。但即便如此，这种规定也可能因为显失公平而面临被撤销的风险。
行动建议：
- 审查劳动合同和规章制度：首先，派遣工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于旷工处罚的具体规定。
- 与公司协商：如果认为公司的处罚措施不合理或违法，派遣工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。