针对您提出的“签了7天没工资是否可以仲裁”的问题，我的结论是：在符合一定条件下，您是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益的。

1. 关于工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

2. 关于试用期与工资支付：

   • 如果您与用人单位签订的是包含试用期的劳动合同，且试用期在7天以内，那么在试用期内，用人单位同样应当支付您工资。试用期不是用人单位可以无偿使用劳动者的理由。

3. 关于劳动仲裁的适用条件：

   • 当您认为用人单位未按照劳动合同约定支付您工资时，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 在申请仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。

4. 关于仲裁流程与注意事项：

   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工作记录等）以及身份证明等文件。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 在仲裁过程中，您应当如实陈述事实，提供真实证据，并遵守仲裁委员会的各项规定。

5. 关于可能面临的法律后果：

   • 如果仲裁委员会裁决用人单位应当支付您工资，而用人单位拒不履行裁决，您有权向人民法院申请强制执行。
   • 同时，用人单位的违法行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，如果您签了7天劳动合同但未获得工资，且与用人单位协商无果，那么您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。