针对你提出的“如果自己做错了事情公司想辞退”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 错误行为的严重性：

   • 首先，需要明确的是，你做错的“事情”是否严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 如果你的错误行为并未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退你则可能构成违法解除。此时，你有权要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 公司的辞退程序：

   • 即使你的错误行为严重违反了公司规章制度，公司也必须按照法定程序进行辞退。这通常包括提前通知、听取你的申辩、出具书面辞退通知等步骤。如果公司未遵循这些程序，辞退行为也可能被视为违法。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如前所述，如果公司辞退你构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算则依据你在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 如果公司辞退你符合法律规定，且你确实存在严重违反规章制度的行为，那么公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 后续行动建议：

   • 如果你认为公司的辞退行为违法，可以先尝试与公司友好协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

5. 对求职的影响：

   • 被公司辞退的经历可能会对你的求职产生一定影响。但请记住，这并不意味着你无法找到新工作。在求职过程中，你可以坦诚地说明被辞退的原因，并强调自己已经从中吸取了教训，会努力避免类似情况再次发生。

总之，面对公司因你做错事而想辞退你的情况，你需要冷静分析自己的错误行为是否严重违反了公司规章制度，并了解公司的辞退程序是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。