面对公司想辞退你，若你希望积极争取留下，可以从以下几个方面着手：
了解辞退原因及合法性：
- 沟通确认：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司辞退你的具体原因。这是判断公司行为是否合法、合理的基础。
- 查阅法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解公司在什么情况下可以合法辞退员工。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，公司有权解除劳动合同。若公司无法提供合法依据，则其辞退行为可能违法。
收集并保留证据：
- 工作记录：整理并保留好你的工作记录、业绩报告、项目成果等，以证明你的工作表现和能力。
- 沟通记录：保存与公司沟通辞退事宜的邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 合同文件：确保你手中有劳动合同、公司规章制度等文件的副本，以便在需要时查阅。
提出异议并协商：
- 书面异议：若你认为公司的辞退行为违法或不合理，可以书面形式向公司提出异议，并要求公司撤销辞退决定。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出改进工作表现、接受培训或调整工作岗位等建议，以证明你愿意继续为公司贡献力量。
寻求法律援助或仲裁：
- 法律咨询：若协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，王晶律师，专注于劳动仲裁领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
关注公司动态及行业趋势：
- 了解公司状况：关注公司的经营状况、财务状况以及行业趋势，以便更好地评估公司辞退你的可能原因和背景。
- 提升自我价值：在争取留下的同时，也不忘提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在职场上的竞争力。
若公司最终坚持辞退你，且行为违法，你还有以下权益可以争取：
- 要求继续履行合同：若你认为公司的辞退行为违法，可以要求公司继续履行劳动合同。
- 要求支付赔偿金：若公司违法解除劳动合同，且你不要求继续履行合同或劳动合同已经不能继续履行，你可以要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
示例说明：
假设你因公司认为你“工作表现不佳”而被辞退，但你认为自己一直努力工作且业绩良好。此时，你可以收集工作记录、业绩报告等证据，向公司提出书面异议，并要求公司撤销辞退决定。若公司拒绝，你可以咨询律师并申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总之，面对公司想辞退你的情况，你应保持冷静并理性应对。通过了解辞退原因、收集证据、提出异议并协商、寻求法律援助或仲裁等步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。