1. 结论：单位没有这个人却开工资，这种行为通常被称为“虚列工资”或“虚假支付工资”，属于违规行为，可能涉及财务造假、偷逃税款、贪污腐败等法律问题。

2. 法律背景与分析：

   • 财务造假：单位虚列工资，实际上并未支付给真实存在的员工，这种行为违反了财务管理的真实性原则，可能构成财务造假。财务造假不仅损害了单位的财务透明度，还可能误导投资者、债权人等利益相关者，造成经济损失。
   • 偷逃税款：如果单位通过虚列工资来减少应纳税所得额，从而偷逃税款，那么这种行为就违反了税收法律法规。偷逃税款是严重的违法行为，一旦被查实，单位将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。
   • 贪污腐败：在某些情况下，单位虚列工资可能是为了将资金非法转移给个人，这种行为可能构成贪污腐败。贪污腐败不仅损害了单位的利益，还破坏了社会的公平正义和法治秩序。

3. 法律建议：

   • 单位自查：如果单位发现自己存在虚列工资的行为，应立即进行自查，并纠正错误。同时，应加强财务管理和内部控制，防止类似行为再次发生。
   • 主动报告：如果单位认为虚列工资的行为可能涉及违法犯罪，应主动向相关部门报告，并配合调查。主动报告可以减轻单位的法律责任，并有助于维护单位的声誉和形象。
   • 法律咨询：对于涉及虚列工资的法律问题，单位应咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对措施。律师可以根据单位的实际情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：如果单位虚列工资的行为被税务、财政等部门查实，可能会面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：如果单位虚列工资的行为构成犯罪，如贪污罪、逃税罪等，那么相关责任人员可能会面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。

5. 进一步思考：

   • 单位应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保工资支付的合法性和真实性。
   • 员工应增强法律意识，对于单位存在的虚列工资等违规行为，应勇于举报和揭发。
   • 监管部门应加强对单位工资支付的监管力度，及时发现和查处虚列工资等违规行为。

总之，单位没有这个人却开工资的行为属于违规行为，可能涉及财务造假、偷逃税款、贪污腐败等法律问题。单位应加强财务管理和内部控制，主动报告和纠正错误行为，并咨询专业律师以了解具体的法律后果和应对措施。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。