单位要求员工去旗下公司工作，若员工拒绝则不给开工资，这种行为主要涉及两个方面的违法行为：
违法调岗与克扣工资：
- 违法调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者去旗下公司工作，这实际上是对劳动合同的变更。若劳动者拒绝，单位不能因此采取不利措施，如克扣工资。
- 克扣工资：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位因劳动者拒绝调岗而克扣工资，违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
可能构成强迫劳动（在极端情况下）：
- 如果单位不仅克扣工资，还采取其他手段，如威胁、恐吓或限制人身自由等，强迫劳动者去旗下公司工作，那么这种行为可能构成强迫劳动，违反了《劳动合同法》中关于禁止强迫劳动的规定，甚至可能触犯《刑法》中的相关条款。
法律后果与建议：
- 法律后果：单位若因劳动者拒绝调岗而克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能获得赔偿。若单位行为构成强迫劳动，则可能面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。
- 建议：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的意愿和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：保留与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：单位要求员工去旗下公司工作，若员工拒绝则不给开工资，这种行为主要涉及违法调岗与克扣工资，甚至在极端情况下可能构成强迫劳动。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。