合同到期不续约，一般不能直接让员工提前离职，但需根据具体情况处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同到期不续约的常规处理

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期，用人单位不打算续约，那么合同自然终止，员工无需提前离职，而是按照合同终止的程序办理离职手续即可。
• 在此情况下，用人单位通常需要向员工支付经济补偿金，补偿金的计算标准根据员工在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的提前离职

• 虽然合同到期不续约本身不能直接让员工提前离职，但如果存在以下特殊情况，用人单位可能可以要求员工提前离职：
  • 协商一致：用人单位与员工可以协商一致，提前终止劳动合同。这种情况下，双方需要就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。
  • 员工过错：如果员工在合同期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同，并要求员工立即离职。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工的过错行为。
  • 不可抗力或客观情况发生重大变化：如果因不可抗力或客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可以与员工协商变更劳动合同内容；协商不成的，用人单位可以提前解除劳动合同。但这种情况同样需要用人单位有充分的证据证明，并且需要提前通知员工或支付额外的经济补偿。

3. 法律建议

• 对于用人单位而言，在合同到期不续约的情况下，应当遵循法律法规的规定，妥善处理与员工的离职事宜，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果合同到期不续约，应当了解自己的权益和义务，与用人单位协商好离职手续和经济补偿等事项。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同到期不续约本身不能直接让员工提前离职，但需根据具体情况处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。