员工合同不续约，在多数情况下可以直接辞职，但需注意合同中的特别约定和公司的离职流程。以下是对此问题的详细分析：

一、合同到期不续约的直接离职权

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方未达成续签意向，劳动关系自然结束，员工通常能直接离职。这是法律赋予员工在合同到期不续约情况下的直接离职权。

二、需注意的合同特别约定

1. 工作交接与离职手续：如果合同里有关于合同到期后续工作交接、离职手续办理等特别约定，员工应按照约定完成相关事项。比如约定了离职前需完成特定项目的收尾工作、向公司指定人员交接工作资料等，员工就需先履行这些义务。
2. 经济补偿条款：合同中可能包含关于不续约时经济补偿的条款。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿；若员工提出不续签，且用人单位维持或提高原合同条件，则无需支付经济补偿。但若用人单位降低条件导致员工不续签，则需支付经济补偿。

三、需遵循的公司离职流程

1. 提前通知：员工应提前按照公司规定的时间通知公司，以便公司安排工作交接和人员替代。
2. 工作交接：员工需完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。这包括向接手人员详细说明工作进展、存在的问题及解决方案等。
3. 归还公司财物：员工需归还公司财物，如办公设备、资料、证件等，确保公司资产的安全和完整。

四、员工权益的维护

1. 离职证明：员工有权要求公司出具离职证明，以便在后续求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。
2. 工资结算：员工应确保公司已结算并支付所有应得的工资、奖金、津贴等。
3. 社保和公积金转移：员工需处理好社保和公积金的转移事宜，确保自己的社会保障权益不受影响。

五、特殊情况下的处理

1. 合同期限内不续约：若在劳动合同期限内员工以不续约为由直接离职，则属于违法解除劳动合同。这可能会给公司带来损失，公司有权要求员工赔偿，如招聘费用、因工作未交接造成的直接经济损失等。
2. 自动顺延情形：存在特殊情形时，劳动合同可能会自动顺延。如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，员工不能直接离职，而需等待顺延情形消失后再行处理。

建议：员工在合同不续约时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，与公司保持良好沟通，按照公司规定办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。