您好，关于您提出的“员工合同到期不续签是否可以直接离职”的问题，这是一个涉及劳动合同法和员工离职程序的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期与离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。这意味着，当合同到期且双方未就续签达成一致时，劳动关系自然结束。在此情况下，员工确实有权选择不续签合同并离职，但这并不意味着可以“直接”离职，而需要遵循一定的法律程序和公司规章制度。
二、离职前的必要程序
提前通知：员工决定不续签合同并希望离职时，应提前通知用人单位。通知期可根据双方约定或公司规章制度确定；若无明确约定，则应给予用人单位合理的准备时间，以便安排工作交接和人员替代。
工作交接：员工在离职前有义务完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。未完成交接时，用人单位有权要求员工继续履行交接义务，直至交接完毕。
离职手续：员工还需办理包括财务结算、归还公司财物等在内的离职手续。这是保障双方权益的重要环节，也是员工离职责任的体现。
三、特殊情况下的离职限制
培训服务期：若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，即使劳动合同期满，服务期未满则合同应续延至服务期满。此时，员工不能直接离职，否则可能需支付违约金。
竞业限制：劳动合同中的竞业限制条款在合同期满后仍具约束力。员工虽可正常离职，但需遵守竞业限制规定，通常期限为不超过二年。
四、经济补偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、综合建议
为确保自身权益并尊重用人单位的合法权益，员工在离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自身的权利和义务。同时，建议员工与用人单位保持良好沟通，按照法律规定和公司规章制度的要求提前通知并办理离职手续。在遇到争议或纠纷时，双方可寻求法律援助或调解机构进行妥善处理。
综上所述，员工合同到期不续签时，虽然有权选择离职，但需要遵循一定的法律程序和公司规章制度，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障。