针对您“没有合同，工作一年多不想干了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于劳动关系确认：

   • 尽管您没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。
   • 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可以通过提供工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 关于离职权益：

   • 您有权随时提出离职，但建议提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 关于经济补偿：

   • 由于您已经工作一年多，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向您支付一个月工资的经济补偿（如果用人单位存在违法行为导致您离职，则经济补偿可能更多）。
   • 经济补偿的计算基数为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 关于后续行动建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行友好协商，明确离职事宜和经济补偿等问题。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿等。
   • 在仲裁过程中，务必提供充分的证据来支持您的主张。

5. 注意事项：

   • 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使您没有签订书面劳动合同，但已经与用人单位形成了事实上的劳动关系。在离职时，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过协商或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。