商场员工不让在厕所抽烟合法吗-朱佑敏律师｜法行宝

1、商场员工不让在厕所抽烟合法：商场作为公共场所，管理者有权制定并执行禁烟规定，以维护秩序和安全。2、员工应遵守商场规定：商场员工应自觉遵守相关规定，不在禁止抽烟区域抽烟。3、违反规定可能面临处罚：违规者可能面临警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚。

商场员工不让在厕所抽烟合法吗-朱佑敏律师

商场员工不让抽烟并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：从雇主管理权的角度：雇主有权制定内部规则以确保工作环境的秩序与安全。商场作为工作场所，吸烟易引发火灾，危害员工及顾客健康。因此，禁止员工在商场内抽烟是雇主为了维护工作环境安全而采取的合理措施。从法律法规的角度：依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，众多公共区域已被强制禁烟。商场若面向公众，亦可视为此类场所。因此，商场禁止员工抽烟符合法律法规的要求。然而，需要注意的是，禁烟规定必须向员工明确传达，制定过程应遵循公正、合理、合法的原则，不得歧视或限制员工权益。从实际操作的角度：商场在实施禁烟规定时，应确保规定的合理性和可操作性。例如，可以设置专门的吸烟区供员工使用，或者提供其他形式的帮助和支持以鼓励员工戒烟。同时，商场也应加强对员工的宣传和教育，提高员工对禁烟规定的认识和遵守意识。从地区差异的角度：如果商场所在地区有更为严格的禁烟规定，那么商场应遵照执行这些规定。不同地区的禁烟政策可能存在差异，因此商场在制定和实施禁烟规定时应充分考虑当地的实际情况。综上所述，商场员工不让抽烟并不违法。这是雇主为了维护工作环境安全而采取的合理措施，也符合法律法规的要求。然而，在实施禁烟规定时，商场应确保规定的合理性和可操作性，并加强对员工的宣传和教育。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

结论：公司不让在厕所抽烟，员工在厕所抽烟被抓，这一行为本身并不直接涉及“合法”与否的法律评价，但公司有权根据内部规章制度对员工进行相应管理，员工需遵守公司规定。若公司规章制度合法且员工知晓，员工违反规定可能面临纪律处分。详细分析：公司规章制度的合法性：公司有权制定内部规章制度，包括关于工作场所的行为规范，如禁止吸烟等。这些规章制度通常是为了维护工作秩序、保障员工健康和安全等目的而设立。要使规章制度具有法律效力，它必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，且需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），并向员工公示或告知。员工对规章制度的遵守义务：员工在入职时或工作过程中，应了解并遵守公司的规章制度。这是员工的基本职业操守，也是劳动合同中的一项隐含义务。如果员工明知公司有禁止吸烟的规定，仍在厕所等禁止吸烟区域吸烟，这构成对规章制度的违反。公司对违规行为的处理：公司有权根据规章制度对违反规定的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。但这些处分必须合法、合理，且符合规章制度中的规定。如果公司规章制度中明确规定了吸烟的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么公司对员工在厕所抽烟的行为进行处罚是合法的。员工权益的保障：尽管公司有权制定和执行规章制度，但员工的合法权益也应得到保障。例如，公司不得因员工违反吸烟规定而侵犯其人格尊严、隐私权等。如果员工认为公司的处罚措施过于严厉或不合理，可以通过内部申诉机制或法律途径维护自己的权益。建议：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，包括关于吸烟的规定。如果对公司规定有疑问或不满，可以通过正当渠道向公司反映或咨询。作为公司，应确保规章制度的合法性和合理性，并向员工充分公示或告知。在处理违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。后续行动：如果您是员工，且因在厕所抽烟而受到公司的处罚，您可以先查看公司的规章制度，了解处罚的依据和合理性。如果您认为处罚不当，可以向公司提出申诉或咨询专业律师。如果您是公司管理人员，需要制定或执行关于吸烟的规章制度，建议您确保规章制度的合法性和合理性，并向员工充分公示或告知。在处理违规行为时，应依法依规进行，避免引发劳动纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司禁止厕所吸烟是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据用人单位的管理权：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权制定内部规章制度，以维护正常的生产经营秩序和工作环境。禁止在厕所吸烟，可以视为用人单位为了维护公共卫生、防止火灾隐患以及保障员工健康而制定的合理规定。公共场所的禁烟规定：虽然直接的法律依据可能并未明确提及“厕所”，但许多地方性法规或规章对公共场所的吸烟行为有明确的限制。厕所作为公司内部的一个公共区域，往往也被纳入禁烟范围。此外，从公共卫生和消防安全的角度考虑，禁止在厕所吸烟也是符合社会公共利益的。合法性的具体体现规章制度的内容合法：公司制定的禁止厕所吸烟的规定，只要内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如合理的休息权、健康权等），就是合法的。规章制度的制定程序合法：除了内容合法外，公司规章制度的制定程序也需合法。一般来说，公司应通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定规章制度，并确保员工知晓或应当知晓这些规定。如果公司能够证明其禁止厕所吸烟的规定是经过合法程序制定的，并且员工已经知晓或应当知晓，那么该规定就具有法律效力。可能的法律后果与建议员工违反规定的后果：如果员工违反公司禁止厕所吸烟的规定，公司有权根据内部规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理员工时必须遵循合法、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。对公司的建议：为了确保禁止厕所吸烟的规定的合法性和有效性，公司应确保规定内容明确、具体，并且制定程序合法。同时，公司还应加强宣传教育，提高员工对禁烟规定的认识和理解，以减少违规行为的发生。对员工的建议：作为员工，应遵守公司的规章制度，尊重公共卫生和消防安全。如果对公司禁止厕所吸烟的规定有异议或建议，可以通过合法途径向公司提出，而不是直接违反规定。综上所述，公司禁止厕所吸烟是合法的，但前提是规定内容合法且制定程序合法。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

商场不让员工上厕所是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括提供必要的劳动条件和劳动保护措施。上厕所是人的基本生理需求，是劳动者在劳动过程中必须满足的基本条件之一。因此，商场作为用人单位，有义务为员工提供合理的上厕所时间和便利条件。商场不让员工上厕所的可能违法情形限制上厕所时间：如果商场规定员工在特定时间段内不能上厕所，或者上厕所的时间受到严格限制，这可能构成对员工基本生理需求的剥夺，违反了劳动法的相关规定。拒绝提供上厕所设施：如果商场没有为员工提供足够的上厕所设施，或者设施条件恶劣、无法正常使用，这也可能构成对员工权益的侵犯。因上厕所而处罚员工：如果商场因为员工上厕所而对其进行处罚，如扣工资、罚款、警告等，这更是明显的违法行为。法律后果与建议法律后果：商场如果违反上述规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场承担相应的法律责任。建议：与商场协商：如果员工遇到商场不让上厕所的情况，首先可以尝试与商场管理层进行协商，寻求合理的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动争议仲裁：如果商场的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况考虑虽然商场不让员工上厕所是违法的，但也需要考虑一些特殊情况。例如，在紧急情况下（如火灾、地震等），商场可能需要暂时限制员工的行动自由以确保安全。然而，这种情况下的限制应该是暂时的、必要的，并且事后应该给予员工合理的解释和补偿。综上所述，商场不让员工上厕所是违法的行为。员工在遇到这种情况时，应该积极维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等方式寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“商场抽烟对员工所在商户罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、商场罚款的合法性基础首先，我们需要明确的是，商场作为商业经营主体，并不具备实施行政处罚（包括罚款）的资格。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，也不具备法律、法规授权的公共管理职能，因此，从法律层面来讲，商场无权直接对员工或商户进行罚款。二、商场与商户员工的关系进一步地，我们需要明确商场与商户员工之间的关系。商场与商户员工之间通常不存在直接的劳动合同关系。商户员工是与各自的品牌公司或商户签订劳动合同，并受其管理和约束。因此，商场无权基于劳动关系对商户员工进行罚款。如果商场对商户员工的行为有异议或不满，应当通过商户进行沟通协商，由商户依据其与员工之间的劳动合同及相关劳动法律法规对员工进行管理。三、商场对商户员工罚款的具体分析针对您提到的“商场抽烟对员工所在商户罚款”的情况，我们可以这样分析：如果罚款是针对员工个人：商场无权直接对员工进行罚款，因为商场不是员工的直接雇主，也不具备行政处罚权。如果员工的行为违反了商场的规章制度，商场应当通过商户来处理，由商户根据与员工之间的劳动合同和相关规定进行处罚。如果罚款是针对商户：商场同样无权直接对商户进行罚款，除非商户与商场之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规。即使商户与商场之间有合同约定，商场在罚款时也需要确保罚款的合理性、合法性，并遵守相关法律法规的规定。四、员工与商户的权益保护员工权益：如果商户员工遭遇商场的违法罚款行为，有权拒绝接受，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。员工还可以通过法律途径进一步维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。商户权益：商户如果认为商场的罚款行为不合理或违法，也有权与商场进行协商，要求撤销或调整罚款。如果协商无果，商户同样可以通过法律途径来维护自己的权益。五、商场的合法管理手段商场作为商业经营场所，应当通过制定合法且合理的内部规章制度来规范商户及其员工的行为。这些规章制度必须遵守相关法律法规，不能侵犯商户和员工的合法权益。如果商户员工违反商场的规章制度，商场应当与商户及员工协商解决劳动争议，或依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定进行处理，而不是擅自对员工或商户进行罚款。综上所述，商场对员工所在商户因抽烟行为进行罚款是违法的。商场应当通过合法途径来管理商户及其员工，维护企业的正常运营秩序。如果商户或员工认为商场的罚款行为不合理或违法，有权通过法律途径来维护自己的权益。

关于公司规定厕所抽烟罚款是否合法的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、公司罚款权的法律基础首先，我们需要明确的是，罚款本质上是一种行政处罚权。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才能在法定职权范围内实施罚款。公司，作为普通的民事主体，并不具备这样的行政处罚权。因此，从法律原则上讲，公司直接规定对员工进行罚款是不合法的。二、公司规章制度的制定与效力尽管公司不能直接罚款，但它们可以基于管理需要制定规章制度。然而，这些制度必须在法律允许的范围内，并且不能侵犯员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，规章制度还需向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。未经这些程序，规章制度对员工不产生约束力。三、罚款金额的合理性考量即使公司规章制度经过了民主程序制定并公示，罚款金额的合理性也是一个重要考量因素。罚款金额应当合理，不能显失公平。如果罚款金额过高，超出了合理范畴，那么该规定可能因显失公平而不具有合法性。此外，罚款规定的合理性还需经过民主程序制定，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。四、公司合法管理员工行为的方式虽然公司不能通过罚款来管理员工在厕所抽烟的行为，但它们可以采取其他合理、合法的方式进行管理。例如，公司可以给予警告、记过等纪律处分措施，或者通过加强宣传教育、提供戒烟帮助等方式来引导员工遵守规定。这些处理方式既符合法律法规的要求，又能有效维护公司的管理秩序。五、员工权益保护与法律救济途径如果公司对抽烟员工进行了不合法的罚款，员工有权与公司协商要求返还罚款。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，员工甚至可以通过诉讼途径来保护自己的权益。综合判断与建议综上所述，公司规定厕所抽烟罚款在未满足特定法律条件下通常是不合法的。为了维护公司的管理秩序和员工的合法权益，我建议公司采取以下措施：制定合法、合理的规章制度，明确禁止在厕所抽烟等行为，并规定相应的纪律处分措施。加强宣传教育，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。提供戒烟帮助和支持，鼓励员工戒烟，营造健康的工作环境。如果员工违反规定，公司应依法依规进行处理，避免采取不合法的罚款措施。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

工厂以消防法规不准在厕所抽烟这一行为本身并不违法，但具体是否构成侵权或违法需结合工厂的管理规定及执行方式来判断。以下从不同角度进行分析：一、消防法规的角度根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，公共场所（包括工厂）确实需要遵守消防安全规定，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟或者使用明火。厕所作为工厂的一部分，如果其设计或使用方式使得在厕所内吸烟可能引发火灾或爆炸等安全隐患，那么工厂依据消防法规禁止在厕所抽烟是合理的。二、工厂管理规定的角度管理规定的合法性：工厂作为用人单位，有权制定内部管理规定以维护生产秩序和安全。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。因此，如果工厂的管理规定中明确禁止在厕所抽烟，并且这一规定与消防法规不相冲突，那么工厂执行这一规定是合法的。管理规定的执行：工厂在执行管理规定时，应当遵循合理、公正、透明的原则。如果工厂仅仅以消防法规为由禁止在厕所抽烟，但在实际执行中存在不公平、不合理的情况（如对某些员工网开一面），那么这可能构成对员工权益的侵犯。三、员工权益的角度员工知情权：工厂在制定和执行管理规定时，应当确保员工充分知情。如果工厂没有明确告知员工禁止在厕所抽烟的规定，或者规定本身存在模糊不清的情况，那么员工有权要求工厂进行解释和澄清。员工申诉权：如果员工认为工厂的管理规定或执行方式侵犯了其合法权益，员工有权向工厂提出申诉或者向相关部门投诉。在这种情况下，工厂应当积极回应员工的申诉，并妥善处理相关问题。四、可能存在的法律后果如果工厂的管理规定合法且执行合理：那么工厂以消防法规不准在厕所抽烟的行为就是合法的，员工应当遵守。如果员工违反规定，工厂有权依据管理规定对员工进行相应的处理。如果工厂的管理规定违法或执行不合理：那么工厂的行为可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权要求工厂纠正错误行为，并可能依法追究工厂的法律责任。建议：对于工厂而言，应当确保管理规定的合法性和合理性，并在执行过程中遵循公平、公正、透明的原则。对于员工而言，如果认为工厂的管理规定或执行方式存在问题，应当及时向工厂提出申诉或者向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

商场对员工因抽烟行为进行罚款的合法性需根据具体情况判断，一般而言，商场并无直接法律赋予的对员工进行罚款的权利。以下从多个角度进行详细分析：一、行政处罚权的归属根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场作为非行政机关，不具备实施包括罚款在内的行政处罚的主体资格。因此，从行政处罚的角度来看，商场无权对员工进行罚款。二、劳动法与劳动合同法的规定《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均未规定用人单位可以对员工进行罚款。这两部法律通过约定违约金和赔偿损失的方式来保障用人单位权益：违约金：仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或约定保守商业秘密及竞业限制时，可要求劳动者承担违约金。赔偿损失：若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但需遵守《工资支付暂行规定》中关于扣除比例和最低支付标准的规定。因此，从劳动法和劳动合同法的角度来看，商场也无权直接对员工进行罚款。三、特殊情况下的合法性尽管商场一般无权对员工进行罚款，但在特定条件下，如劳动合同或合法规章制度中有明确规定，且不违反国家法律法规及员工合法权益，商场可按约定进行经济处罚。这些特定条件包括：规章制度合法：商场的规章制度必须是通过合法程序制定并向员工公示的，且内容合法合规。罚款规定合理：规章制度中关于罚款的规定必须合理，不得过高，且应明确罚款的具体情形和金额。不违反法律法规：罚款行为不得违反国家法律法规的规定，不得侵害员工的合法权益。在满足上述条件的情况下，商场按约定进行处罚是合法的，但罚款金额需合理，不得过高。四、商场的正确做法与员工权益保护商场的正确做法：商场在发现员工抽烟等违规行为时，应首先进行劝阻。如果劝阻无效，商场应向有执法权的部门报告，如消防部门或公安部门，由这些部门依法进行处罚。商场也可以考虑通过扣除奖金、降低工资等经济处罚方式来管理员工，但这些方式也需要有明确的制度依据，并确保不违反相关法律法规。员工权益保护：若商场随意对员工进行罚款，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：与商场协商，要求返还罚款；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令商场改正；申请劳动仲裁或提起诉讼，要求商场返还罚款并赔偿相应损失。五、综合建议商场：应依法制定和完善劳动规章制度，明确员工的行为规范和违规处理方式。对于员工的违规行为，应采取合理措施进行管理，避免随意罚款。员工：应了解自己的合法权益，如遇不合法罚款，应积极采取措施维护自身权益。同时，也应遵守商场的规章制度，避免违规行为的发生。总之，商场在对员工进行任何形式的经济处罚前，必须确保其行为符合相关法律法规，并有明确的制度依据。员工也应了解自己的合法权益，如遇问题可直接向我咨询。

针对您提出的“在商场员工抽烟被罚款了违法吗”这一问题，我们可以从多个法律角度进行详细分析。首先，我们需要明确的是，商场罚款员工通常属于违法行为。这主要基于以下几点法律依据：《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并可能给予警告。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，商场无权随意罚款，更不能以此为由克扣员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》：此法强调，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步限制了商场对员工进行罚款的权力。《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定情形。罚款并不属于这些法定情形之一。接下来，我们分析罚款行为的违法性：罚款权的归属：在我国，罚款权主要归属于行政机关和法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。企业作为市场主体，并不具备罚款权。因此，商场擅自对员工进行罚款，可能构成对员工工资的克扣，违反了劳动法律法规的相关规定。罚款与赔偿的区别：如果员工因故意或重大过失给商场造成了经济损失，商场可以要求员工进行赔偿。但这与罚款不同，赔偿是基于员工的过错行为导致的实际损失，而罚款则是对员工的一种惩罚性措施。商场无权将赔偿转化为罚款。罚款的违法后果：商场擅自对员工进行罚款，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令商场退还罚款，并可能对商场进行相应的处罚。那么，对于商场员工抽烟被罚款的情况，员工应该如何应对呢？如果商场依据内部规章制度进行合理罚款（但需注意，这种“合理”在法律上可能并不成立，因为商场通常无权罚款）：员工应先与商场管理层沟通协商，表达对罚款的异议。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等合法途径解决争议。如果商场无权罚款或罚款行为存在违法之处：员工有权报警以维护自己的合法权益。报警后，警方会进行调查，确认商场是否存在非法罚款行为。如果确实存在，警方可能会要求商场退还罚款，并对相关责任人进行处理。最后，给商场一些合法处理员工违规行为的建议：商场应依法制定和完善劳动规章制度，明确员工的行为规范和违规处理方式。但规章制度的内容必须合法合规，且需经过民主程序制定并向员工公示。对于员工的违规行为，商场可以采取批评教育、警告、记过等非经济处罚措施，或者根据规章制度的规定进行相应的纪律处分。如与员工就违规行为处理产生争议，商场应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。综上所述，商场员工在面临抽烟被罚款的情况时，应根据罚款行为的合法性来决定是否采取进一步行动。同时，商场也应遵守相关法律法规，确保自身的管理行为合法合规。

公司不让员工吸烟，在大多数情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律法规角度公共场所和工作场所的禁烟规定：根据《公共场所卫生管理条例实施细则》等相关法律法规，公共场所、工作场所的室内区域通常禁止吸烟。这是为了保护公众健康，减少二手烟的危害。如果公司的工作场所属于这些被禁止吸烟的区域，那么公司禁止员工吸烟是合法的，甚至是有义务的。公司自主管理权：除了法律法规的明确规定外，公司还有权根据自身的经营需要和管理规定，制定内部的规章制度。这些规章制度可以包括禁止员工在工作时间内或工作场所内吸烟。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。实际操作角度公司政策的合理性：公司禁止员工吸烟的政策应当合理且明确。例如，公司可以规定在工作时间内禁止吸烟，或者在特定的区域（如办公室、会议室等）禁止吸烟。这样的规定既符合法律法规的要求，也有助于维护公司的正常工作秩序和员工的健康。员工权益的保障：虽然公司有权禁止员工吸烟，但也需要保障员工的合法权益。例如，公司应当为员工提供合理的吸烟时间（如午休时间）和吸烟区域（如室外吸烟区），以满足员工的合理需求。同时，公司也不能因为员工吸烟而对其进行不合理的处罚或歧视。特殊情况考虑特定行业或岗位的特殊要求：在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或安全考虑，可能对吸烟有更严格的限制或禁止。例如，在化工、石油等易燃易爆场所工作，吸烟可能会引发严重的安全事故。在这种情况下，公司禁止员工吸烟不仅是合法的，而且是必要的。员工健康与福利：从员工健康的角度出发，公司禁止吸烟也有助于减少员工因吸烟而引发的健康问题，从而降低公司的医疗成本和缺勤率。同时，公司还可以通过提供健康讲座、戒烟辅导等方式，帮助员工戒烟，提高员工的健康水平。建议：如果你作为员工对公司禁止吸烟的政策有疑问或不满，可以先查阅公司的规章制度和相关的法律法规，了解公司的规定是否合法合理。如果认为公司的规定侵犯了你的合法权益，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：公司厕所禁止抽烟，有人抽烟被开除是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。分析：公司规章制度的角度：如果公司有明确的规章制度，规定在厕所等特定区域禁止抽烟，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行相应的处理。但是，规章制度中对于“抽烟”这一行为的处罚措施应当合理且明确。如果规章制度中并未明确规定抽烟可以直接导致开除，那么公司仅凭抽烟这一行为就开除员工，可能构成违法解除劳动合同。劳动合同的角度：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工不得在公司厕所抽烟，并且违反这一约定将导致开除，那么公司有权依据劳动合同的约定进行开除。然而，劳动合同中的条款也必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。如果劳动合同中的开除条款过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。法律法规的角度：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理且充分的理由。如果公司仅凭员工在厕所抽烟就开除员工，而没有其他充分的理由（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。另外，如果抽烟行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的程度，公司选择开除员工可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。建议：对于公司：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确规定抽烟等行为的处罚措施，并确保这些措施合理且合法。在处理员工违规行为时，应依据规章制度和劳动合同的约定进行，并确保处理过程合法、公正、透明。对于员工：应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得在禁止抽烟的区域抽烟。如果认为公司的处理决定不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动：如果您是公司方，建议审查并完善公司的规章制度和劳动合同条款，确保它们符合法律法规的规定，并在处理员工违规行为时遵循合法、公正、透明的原则。如果您是员工方，且认为公司的开除决定不合理或违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定或支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不让抽烟是否合法，这主要取决于公司的具体规定以及这些规定是否违反了国家法律法规的强制性规定。以下从几个方面进行详细分析：公司规章制度的合法性：公司有权根据自身的经营管理和安全生产的需要，制定内部规章制度，包括关于禁止吸烟的规定。这些规章制度在制定时，应当遵循合法、合理、公平、公开的原则，且不得与国家的法律法规相抵触。如果公司的禁止吸烟规定是为了维护工作场所的安全、卫生或符合其他合法目的，且没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这样的规定是合法的。国家法律法规的考量：根据《公共场所卫生管理条例实施细则》等相关法律法规，公共场所、工作场所的室内区域通常禁止吸烟，这是为了保护公众健康，减少二手烟的危害。如果公司的工作场所属于公共场所或室内区域，且公司禁止吸烟的规定与这些法律法规相符，那么公司的规定是合法的。另一方面，如果公司试图在法律法规允许吸烟的场所（如某些室外区域或特定设计的吸烟室）禁止吸烟，且没有合理的理由，这样的规定可能缺乏合法性依据。但这种情况较为少见，因为通常公司会倾向于在更广泛的范围内禁止吸烟以维护工作环境的整洁和员工的健康。员工权益的保护：员工有权在合法合规的前提下享受工作环境，包括合理的休息和放松空间。如果公司的禁止吸烟规定过于严格或不合理，以至于影响了员工的正常工作和生活，员工可以通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。然而，在大多数情况下，禁止吸烟的规定是为了维护工作场所的整体利益和员工的共同健康，因此员工应当理解和遵守。建议：作为员工，应当首先了解并遵守公司的规章制度，包括关于禁止吸烟的规定。如果对公司的规定有疑问或不满，可以通过合法途径与公司沟通或寻求帮助。作为公司，在制定规章制度时应当充分考虑员工的合理需求和权益，确保规定的合法性和合理性。总结来说，公司不让抽烟是否合法，取决于公司的规定是否合法、合理且符合国家法律法规的强制性规定。在大多数情况下，为了维护工作场所的安全和卫生，公司禁止吸烟的规定是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

商场是否有权对员工抽烟罚款500元，需分情况讨论，核心结论如下：若商场规章制度合法且员工签字确认，罚款可能合法，但需符合法定限额根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：内容合法（如不违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定）；经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；已向员工公示或送达（如签字确认）。若商场规章制度明确规定“工作区域抽烟罚款500元”，且员工已签字确认，则罚款行为可能被认定为合法。但需注意：罚款限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若员工月薪低于2500元，罚款500元可能超过该限额，此时罚款违法。罚款性质：若商场以“罚款”名义直接扣减工资，可能被认定为违法克扣；若以“违约金”或“赔偿金”名义主张，需证明抽烟行为直接导致商场损失（如引发火灾、客户投诉等），否则难以支持。若商场无合法规章制度或未履行法定程序，罚款必然违法若商场未制定相关规章制度，或未通过民主程序、未向员工公示，则罚款行为缺乏法律依据。此时员工可主张：要求商场返还罚款；向劳动监察部门投诉（电话12333）；申请劳动仲裁，主张商场支付被扣工资及50%-100%赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。特殊情形：商场属禁烟场所时，员工可能面临行政处罚，但与商场罚款无关若商场属于《公共场所卫生管理条例实施细则》规定的禁烟场所（如室内公共场所），员工抽烟可能被卫生行政部门处以警告或罚款（个人罚款范围为50-200元），但这是行政处罚，与商场内部罚款是两回事。商场无权因员工被行政处罚而再次罚款。建议：若您是员工，可要求商场出示规章制度及签字记录，核对罚款是否超过工资20%、是否与损失匹配；若您是商场管理者，建议完善规章制度（明确抽烟属于“严重违反规章制度”的情形），并通过民主程序公示，同时优先采用“警告+绩效扣分”等非罚款方式管理。如有进一步细节（如工资数额、规章制度内容等），可继续向我咨询。

在厂区厕所里抽烟是否违法，需结合具体情况来判断，一般而言，若厂区有明确规定且该规定合法合理，则抽烟可能违反厂规；若厂区属于特定禁止吸烟区域，则抽烟可能违法。以下从不同角度进行分析：厂区内部规定角度若厂区有明确规定禁止在厕所等区域吸烟：许多工厂为了维护生产环境的安全和卫生，会制定内部规章制度，明确禁止在特定区域（如厕所、生产车间等）吸烟。如果员工违反了这些规定，虽然不一定直接构成“违法”（即违反国家法律），但会违反厂规，可能面临厂内的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。厂规的合法性与合理性：厂规必须合法合理，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果厂规中的禁烟规定过于严苛或不合理，员工有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。法律法规角度特定场所的禁烟规定：根据一些地方性的法律法规或公共场所卫生管理条例，某些特定场所（如医院、学校、公共交通工具等）是明确禁止吸烟的。如果厂区被划定为这类特定场所的一部分，或者厂区内的厕所被明确为禁烟区域，那么在那里吸烟就可能违反了相关法律法规。消防安全法规：在一些对消防安全有严格要求的厂区，吸烟可能被视为违反消防安全规定的行为。因为吸烟可能引发火灾等安全事故，所以这类厂区通常会严格禁止吸烟。法律后果与建议法律后果：如果违反了厂规或相关法律法规，可能会面临纪律处分、罚款、甚至法律责任。具体后果取决于违规的严重程度和当地法律法规的规定。建议：在进入厂区前，应仔细阅读并了解厂区的规章制度，特别是关于吸烟的规定。如果不确定某个区域是否可以吸烟，最好先询问相关负责人或查看明显的禁烟标志。遵守厂规和法律法规，不仅是为了避免可能的法律后果，也是为了维护自己和他人的健康和安全。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

在厕所抽烟是否构成合法开除员工的理由，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了禁止在厕所等特定区域吸烟，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并进行了公示或告知员工）制定并实施，那么员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行相应的纪律处分，包括开除。关键点：规章制度的合法性、合理性以及是否已告知员工。如果规章制度本身不合法或未告知员工，那么以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。劳动合同约定的角度：如果劳动合同中明确约定了员工不得在厕所等特定区域吸烟，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反这一约定，公司也有权依据劳动合同进行纪律处分。关键点：劳动合同的合法性以及约定的明确性。如果劳动合同中的约定违法或模糊不清，那么以此为由开除员工同样可能构成违法解除。法律法规的角度：在一般情况下，单纯在厕所抽烟并不构成严重违反法律法规的行为，也不足以直接导致劳动合同的解除。除非该行为同时违反了其他法律法规（如消防安全规定，且情节严重），或者公司能够证明该行为对公司造成了重大损害。关键点：行为的违法性以及损害后果的严重性。如果公司无法证明员工在厕所抽烟的行为违反了法律法规或对公司造成了重大损害，那么以此为由开除员工可能缺乏法律依据。实际操作中的建议：对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同约定时，应明确吸烟的具体限制区域和处罚措施，并确保这些规定合法、合理且已告知员工。在处理员工违规行为时，公司应依法进行调查取证，确保处理决定的合法性和合理性。对于员工而言，如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。总结来说，在厕所抽烟是否构成合法开除员工的理由，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司能够证明员工的行为违反了合法有效的规章制度或劳动合同约定，且该行为足以导致劳动合同的解除，那么开除员工可能是合法的。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因员工在厕所抽烟而罚款500元是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效以及罚款是否超出合理范围。分析：公司规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度中明确规定了禁止在厕所抽烟，并且该规定经过了上述民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法的。罚款的合理性：即便公司规章制度合法，罚款的数额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在没有造成实际经济损失的情况下，公司对员工进行罚款可能缺乏法律依据。如果公司仅以员工违反规章制度为由进行罚款，且罚款数额过高（如500元），可能被视为不合理。具体案例判断：如果公司规章制度合法，且罚款数额在合理范围内（如未超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准），那么公司罚款500元可能是合法的。如果公司规章制度未经过民主程序制定，或者罚款数额过高，那么公司罚款500元可能是不合法的。建议：对于员工：如果认为公司罚款不合理，可以先与公司沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：在制定规章制度时，应确保规章制度合法有效，并经过民主程序制定。在罚款时，应确保罚款数额合理，且不超过法律规定的限额。后续行动：如果你或你的同事遇到了类似情况，且对罚款的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。

针对您提出的“员工老是上厕所抽烟说不听，开除了合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：开除的合法性取决于公司规章制度：若公司规章制度明确规定：如果公司的内部规章制度中明确规定了禁止在工作时间内或工作场所内吸烟，并且将此行为视为严重违反公司纪律的行为，那么员工多次违反此规定，公司有权依据规章制度对其进行开除处理，且这种开除行为在法律上通常是合法的。若公司规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定禁止在工作时间内或工作场所内吸烟，或者虽然规定了但并未将此行为视为严重违反公司纪律的行为，那么公司仅因员工上厕所抽烟就对其进行开除处理，可能缺乏足够的法律依据，存在被认定为违法解除劳动合同的风险。开除的合法性还需考虑实际影响：若吸烟行为造成实际损失：如果员工的吸烟行为确实对公司的正常运营造成了实际影响，比如导致工作效率下降、协作中断或者存在安全隐患等，那么公司开除员工的行为可能更容易得到法律的支持。若吸烟行为未造成实际损失：如果员工的吸烟行为并未对公司的正常运营造成实际影响，或者公司无法证明其造成了实际损失，那么公司开除员工的行为可能更容易被认定为违法。开除的合法性还需遵循法定程序：提前通知与协商：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动合同（在特定情况下）。如果公司未遵循这一法定程序，直接开除员工，那么其行为可能构成违法解除劳动合同。赔偿与补偿：如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金或者经济补偿金。建议与措施：完善公司规章制度：为了避免类似纠纷的发生，建议公司完善内部规章制度，明确规定禁止在工作时间内或工作场所内吸烟，并将此行为视为严重违反公司纪律的行为。加强员工教育与引导：公司可以通过加强员工教育与引导，提高员工的法律意识和纪律意识，减少类似行为的发生。设立吸烟区与规范离岗时限：如果公司允许员工在工作时间内吸烟，可以设立专门的吸烟区，并规范员工的离岗时限，以减少对工作的影响。综上所述，员工老是上厕所抽烟说不听，公司是否可以开除其取决于公司的规章制度、吸烟行为是否造成实际影响以及公司是否遵循了法定程序。如果公司有明确的规章制度且吸烟行为造成了实际影响，同时遵循了法定程序，那么开除员工的行为在法律上通常是合法的。但如果有任何一项不符合要求，那么开除员工的行为可能存在被认定为违法的风险。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

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