发生肢体冲突打架并不一定就该被企业辞退，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果企业的劳动合同或规章制度中明确规定了打架等严重违反纪律的行为属于可以辞退的情形，并且该规定已经通过合法程序告知了员工，那么员工在发生肢体冲突打架后，企业有权依据这些规定将其辞退。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确、具体，那么企业在辞退员工时就需要更加谨慎，避免因违反法律规定而引发劳动纠纷。

2. 从打架行为的性质和后果角度：

   • 打架行为的性质和后果也是判断是否应该被辞退的重要因素。如果打架行为造成了严重的后果，如导致他人受伤、财产损失等，或者打架行为本身性质恶劣，严重影响了企业的正常秩序和形象，那么企业辞退员工可能是合理的。
   • 但如果打架行为只是轻微的冲突，没有造成严重后果，且员工事后能够认识到自己的错误并积极改正，那么企业可以考虑给予员工一定的纪律处分，而不是直接辞退。

3. 从法律程序和证据的角度：

   • 企业在辞退员工时，必须遵循法律程序，确保辞退决定的合法性和合理性。这包括向员工发出书面辞退通知、说明辞退理由、听取员工的陈述和申辩等。
   • 同时，企业还需要有充分的证据来证明员工的打架行为确实存在，并且该行为符合辞退的条件。如果证据不足或程序不合法，那么企业的辞退决定可能会被认定为无效。

4. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在发生肢体冲突打架后，也有权维护自己的合法权益。如果员工认为企业的辞退决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的行为并不构成严重违反纪律，或者企业的辞退决定存在程序违法、证据不足等问题。

综上所述，发生肢体冲突打架并不一定就该被企业辞退。企业需要根据具体情况来判断，并遵循法律程序和规定来做出决定。同时，员工也有权维护自己的合法权益，如果认为企业的辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径来寻求救济。如果您有关于劳动纠纷的任何问题，都可以直接向我咨询。