国企职工因打架是否会被辞退，需视具体情况而定，并非一定会被辞退。以下从不同角度进行分析：

1. 打架情节与后果的严重性：

   • 如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且职工认错态度良好，积极承担责任，那么国企通常不会直接辞退该职工。国企在处理此类事件时，会综合考虑职工的过往表现、工作态度以及打架行为的具体情况。
   • 如果打架行为情节严重，如造成人员重伤或死亡、严重破坏企业秩序、影响企业形象等，且职工拒不认错或态度恶劣，那么国企有权依据相关规定辞退该职工。

2. 行政处罚与刑事责任：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，如果职工因打架行为被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），那么国企必须开除其公职。这是因为刑事责任是严重的法律后果，表明职工的行为已经触犯了法律底线。
   • 如果职工仅受到行政处罚（如行政拘留），而未被追究刑事责任，那么国企是否辞退该职工将取决于其内部规章制度和具体情况。一般来说，单纯的行政拘留不会直接导致辞退，但如果该行为严重违反了企业规章制度或影响了企业正常运营，国企仍有可能辞退该职工。

3. 企业规章制度与劳动合同：

   • 国企通常会有完善的规章制度和劳动合同，其中会明确规定职工的行为规范和违纪处理措施。如果职工的打架行为违反了企业规章制度或劳动合同中的相关规定，那么国企有权依据这些规定辞退该职工。
   • 因此，在处理此类事件时，国企会首先审查职工的行为是否违反了企业规章制度或劳动合同，并据此作出相应的处理决定。

法律建议：

• 对于国企职工而言，应严格遵守企业规章制度和法律法规，避免发生打架等违纪行为。如果因一时冲动而发生了打架行为，应积极承担责任、认错改过，并尽量减轻后果的严重性。
• 如果职工认为企业的处理决定不公正或存在违法行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果职工因打架行为被辞退，且该行为未违反法律法规或企业规章制度中的明确规定（如因误解或误判而导致的辞退），那么职工有权要求企业撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
• 如果职工因打架行为被依法追究刑事责任，那么除了面临辞退外，还将承担相应的刑事责任和法律后果。

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