针对您提出的“工作服务期满异地调动不放人怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能遇到的复杂情况。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要理解单位不放人的可能原因。这些原因可能包括但不限于：

1. 能力认可：单位可能认为您能力出众，是团队中不可或缺的一员，因此不愿意放您离开。

2. 人手短缺：单位当前可能正面临人手短缺的问题，希望您能够继续留下，以维持工作的正常运转。

3. 流程复杂：调动流程可能涉及多个环节和审批，如果流程复杂或无人愿意主动处理，也可能导致调动困难。

4. 其他因素：虽然较为罕见，但也不能完全排除一些非正常因素，如嫉妒心理等，但这种情况相对较少见。

接下来，针对这些可能的原因，我为您提供以下建议的解决办法：

1. 直接沟通：

   • 与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明您的情况和调动意愿。
   • 强调调动对您个人职业发展的重要性，以及您对未来工作的规划和承诺。

2. 了解流程：

   • 详细了解单位的调动流程和所需材料，确保您已经按照要求完成了所有步骤。
   • 如果流程复杂或存在不明确之处，可以主动寻求帮助，以简化手续并减少不必要的麻烦。

3. 寻求支持：

   • 寻求同事或上级的帮助，他们可能能够提供一些有用的建议或支持。
   • 通过正式渠道向人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和协助。

4. 保持积极态度：

   • 在整个过程中，保持积极、开放和合作的态度。
   • 相信通过沟通和努力，问题最终会得到解决。

5. 考虑法律途径（在必要时）：

   • 如果经过多次沟通和努力后，单位仍然不放人，您可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的法律途径。
   • 但请注意，这一步应谨慎考虑，并确保在采取任何法律行动之前已经充分了解了相关法律和规定。

最后，我想强调的是，调动是一个涉及多方面因素的复杂过程。在处理这个问题时，请保持冷静、理性和耐心，并相信通过积极的沟通和努力，您一定能够找到一个满意的解决方案。