针对您提出的“工作服务期满异地调动说控编不放人怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解单位不放人的可能原因：

   • 单位可能认为您能力出众，难以替代，因此希望您能够留下。
   • 单位可能正缺人手，需要您继续在原岗位工作。
   • 调动流程可能复杂，涉及多个部门和环节，导致调动困难。
   • 还有一种可能是单位内部存在某些不为人知的原因，如人际关系、利益纠葛等，导致单位不愿意放人。

2. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与上级或人力资源部门进行直接沟通，说明自己的情况和意愿，争取理解和支持。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 您可以了解单位的调动流程和政策，看看是否有可以简化的手续或可以调整的环节，以减少不必要的麻烦。

3. 寻求法律途径：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律途径来解决问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在服务期满后有权要求调动或离职。如果单位违反法律规定，拒绝放人，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位履行相关义务。
   • 在提起仲裁申请前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、服务期协议、调动申请等，以证明自己的权益和单位的违法行为。

4. 考虑其他解决方案：

   • 除了法律途径外，您还可以考虑其他解决方案，如与单位协商达成妥协、寻找其他工作机会等。这些方案可能需要根据您的具体情况和单位的态度来灵活调整。

5. 保持积极态度：

   • 在整个过程中，保持积极态度是非常重要的。相信问题最终会得到解决，不要因为一时的困难而放弃努力。同时，也要做好心理准备，面对可能出现的各种结果。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与单位进行沟通，了解不放人的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持积极态度是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。