针对您上了两天班就生病，之后没有上班，找公司要工资但公司不给的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，公司应当支付您病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况以及法律规定，要求公司支付您应得的病假工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动合同、病假证明（如有）、工资条等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付您应得的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁机构将依法对您的案件进行审理，并作出裁定。如果公司不服仲裁裁定，还可以向法院提起诉讼，但在此之前，您需要确保已经充分行使了仲裁权利。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、病假证明、协商记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
   • 同时，也要注意维权的时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起仲裁申请。

6. 后续行动建议：

   • 如果您成功维权并获得了应得的工资，那么恭喜您！但也要注意，在未来的工作中，要更加关注自己的身体健康和劳动权益保护。
   • 如果维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。

总之，面对公司不支付病假工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助！