针对您提出的“安排员工不加班但员工自己加班，工资咋算”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
员工自愿加班且公司未安排：在此情况下，员工通常不能要求公司支付加班工资，因为加班并非公司安排，而是员工个人选择。但具体是否支付加班工资，还需看公司内部的相关规定或劳动合同中的约定。
若公司有加班工资支付规定或劳动合同中有约定：即使员工是自愿加班，公司也应按照内部规定或劳动合同中的约定支付加班工资。
详细分析：
员工自愿加班且公司未安排的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的支付通常与用人单位的安排有关。如果员工是自愿加班，且公司并未安排其加班，那么员工通常不能要求公司支付加班工资。
- 然而，这并不意味着公司可以完全忽视员工的自愿加班行为。公司可以制定内部规定，明确员工自愿加班时的工资支付政策，以维护良好的劳动关系和员工积极性。
公司有加班工资支付规定或劳动合同中有约定的情况：
- 如果公司内部有关于自愿加班工资支付的规定，或者劳动合同中明确约定了员工自愿加班时的工资支付方式，那么公司应按照这些规定或约定支付加班工资。
- 在这种情况下，员工即使自愿加班，也有权要求公司按照约定支付加班工资。
法律建议：
对于公司：
- 建议公司制定明确的加班工资支付政策，并在劳动合同中明确约定加班工资的支付方式和标准。
- 对于员工自愿加班的情况，公司可以根据实际情况和内部规定，决定是否支付加班工资以及支付的标准。
对于员工：
- 在自愿加班前，建议员工了解公司内部的加班工资支付政策或劳动合同中的相关约定。
- 如果公司未支付加班工资，且员工认为有权获得加班工资，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
注意事项：
- 加班工资的支付应遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 公司在制定加班工资支付政策时，应充分考虑员工的实际情况和需求，以维护良好的劳动关系和员工积极性。
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