关于“周末未安排员工上班，私自来加班怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
周末未安排员工上班，但员工私自来加班，通常这种情况下，公司无需支付加班费，因为这不是公司安排或要求的加班。但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。
详细分析
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于加班的相关规定。如果公司明确规定周末加班需要事先申请并获得批准，那么员工私自来加班就不符合公司规定，公司自然无需支付加班费。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定周末加班的申请和批准流程，但通常做法是需要公司安排或同意，那么员工私自来加班也可能不被视为有效的加班。
加班的定义与性质：
- 加班通常指的是在公司安排或要求下，员工在正常工作时间之外继续工作的情况。因此，员工私自来加班，如果没有得到公司的安排或要求，就不符合加班的定义。
- 即便员工在周末工作了，但如果这不是公司安排或要求的，那么这段时间的工作就不能被视为加班，公司也就无需支付加班费。
实际情况与例外：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，员工虽然私自来加班，但他们的工作成果对公司有重大贡献，或者公司事后对员工的加班行为表示了认可并给予了相应的补偿。在这种情况下，公司可能会根据实际情况支付一定的加班费或给予其他形式的奖励。
- 另外，如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，即使员工私自来加班，公司也需要支付加班费或给予相应补偿，那么公司就应当遵守这一规定。
法律建议
- 查看公司规章制度与劳动合同：建议员工首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解关于加班的相关规定和流程。
- 与公司沟通：如果员工对周末加班的支付情况有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的立场和态度。
- 保护自身权益：如果公司存在违反劳动法规定的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
综上所述，周末未安排员工上班，员工私自来加班的情况下，公司通常无需支付加班费。但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议员工与公司进行沟通并寻求专业的法律意见。