结论前置：法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，通常包括但不限于因公致残丧失或部分丧失工作能力、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假及哺乳期内等特殊情况。这些规定旨在保护特定群体的合法权益，确保他们不会因非个人原因而被辞退。

详细分析：

1. 因公致残丧失或部分丧失工作能力：

   • 根据相关法律法规，公务员或劳动者若因执行公务而致残，并被确认丧失或部分丧失工作能力，用人单位不得将其辞退。这是为了保障因公受伤人员的合法权益，确保他们能够获得必要的生活和医疗保障。

2. 患病或负伤在医疗期内：

   • 劳动者若患病或非因公负伤，且在国家规定的医疗期内，用人单位同样不得将其辞退。这一规定旨在确保劳动者在生病或受伤期间能够得到充分的治疗和康复，避免因辞退而导致的经济和生活困境。

3. 女性劳动者在孕期、产假及哺乳期内：

   • 女性劳动者在孕期、产假及哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得将其辞退。这是为了尊重和保护女性的生理特点，确保她们在这些特殊时期内能够安心照顾自身和婴儿，不受工作变动的影响。

4. 其他法定不得辞退情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得辞退的特定情形。这些情形可能因地区、行业或具体政策的不同而有所差异，但通常都旨在保护特定群体的合法权益，确保他们不会因非个人原因而被辞退。例如，某些地区可能规定对长期服务且表现优秀的劳动者给予不得辞退的保护，或者对从事特定危险工作的劳动者提供额外的保护措施。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位试图在上述不得辞退的情形下将其辞退，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，不得在不得辞退的情形下随意辞退劳动者，以免引发法律纠纷和承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 劳动者应了解自己的合法权益和不得辞退的情形，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。
• 用人单位应加强法律法规的学习和培训，确保在处理劳动者辞退问题时能够遵守相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

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