劳动者可以解除劳动合同的其他法定情形主要包括以下几种：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未按照国家规定提供必要的劳动保护条件，或者工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者有权解除劳动合同。

2. 用人单位规章制度违法：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如“旷工一天扣一个月工资”等不合理规定，劳动者可以此为由解除劳动合同。

3. 劳动合同无效：如果劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效，或者用人单位在招聘时故意隐瞒重要工作内容或劳动条件欺骗劳动者签订合同，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

5. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：同样，劳动者在此情形下可以立即解除劳动合同，以保护自身安全。

这些情形均属于法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在解除劳动合同时，劳动者应确保自己的行为符合法律规定，并尽量通过书面方式通知用人单位，以保留证据，避免后续纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。