针对您提出的“试用期没签劳动合同受伤后不肯签合同”这一问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管在试用期内未签订劳动合同，但您仍可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

2. 申请工伤认定：

   • 根据相关法律法规，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 若您因工伤导致残疾或影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 主张赔偿：

   • 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您有权向用人单位主张工伤赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等相关费用。若用人单位拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

5. 关于不肯签合同的问题：

   • 试用期未签劳动合同本身已违反了《劳动合同法》的相关规定。在您受伤后，用人单位若仍不肯与您签订合同，这进一步体现了其违法行为的持续性。您有权要求用人单位补签合同，并承担因未签合同而产生的法律责任，如支付双倍工资等。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 建议您尽快收集并整理相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系。
• 同时，建议您及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，若无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按规定与您签订劳动合同，并拒绝支付工伤赔偿，您有权通过法律途径追究其法律责任。用人单位可能面临支付双倍工资、赔偿工伤损失等法律后果。

希望以上解答能对您有所帮助。若您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。