1. 关于全员营销用于电工岗位绩效考核的合法性分析

   • 核心前提：用户询问的是将“全员营销”作为电工岗位绩效考核的一部分是否合法。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立科学的劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。绩效考核作为用人单位管理劳动者的一种手段，应当遵循公平、公正、公开的原则，且与劳动者的岗位职责紧密相关。
   • 合法性判断：
     • 不合法情况：如果电工岗位的主要职责是电气设备的安装、维护、检修等，而“全员营销”与这些职责无直接关联，那么将“全员营销”作为电工岗位绩效考核的一部分可能构成不合理的考核标准，侵犯了劳动者的合法权益。因为这要求电工承担与其本职工作不相关的任务，并可能因此影响其工资、奖金等福利待遇。
     • 合法情况：然而，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了“全员营销”作为所有岗位（包括电工岗位）的绩效考核内容之一，并且这一规定得到了劳动者的同意（如通过签订劳动合同、集体协商等方式），同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从形式上看，这一做法可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当确保考核标准的合理性、公平性和可操作性，避免对劳动者造成不合理的负担。

2. 法律建议

   • 对于用人单位：在制定绩效考核标准时，应当充分考虑劳动者的岗位职责和工作内容，确保考核标准的合理性、公平性和可操作性。避免将与劳动者本职工作不相关的任务纳入考核范围，以免侵犯劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者：如果认为用人单位的绩效考核标准不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求修改考核标准。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果

   • 如果用人单位将不合理的“全员营销”作为电工岗位绩效考核的一部分，并因此影响了劳动者的工资、奖金等福利待遇，劳动者有权要求用人单位补发工资、奖金等，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位的绩效考核标准违反了法律法规的强制性规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，将“全员营销”用于电工岗位绩效考核的合法性取决于具体情况。用人单位在制定绩效考核标准时应当谨慎行事，确保符合法律法规的要求和劳动者的合法权益。劳动者在遇到不合理考核标准时也有权维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。