维修人员有绩效考核是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律角度来看，绩效考核本身并不违法。绩效考核是企业管理中的一种常见手段，旨在通过评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量，从而实现企业的经营目标。只要绩效考核制度符合相关法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
具体来说，绩效考核制度应当遵循以下原则：
- 公平公正：绩效考核应当基于客观、公正的标准，避免主观臆断和歧视性评价。对于维修人员而言，绩效考核可以基于其维修任务的完成情况、维修质量、客户满意度等多个方面进行综合评价。
- 合法合规：绩效考核制度不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得设定不合理的考核指标、不得将违法违规行为作为考核内容等。
- 透明公开：绩效考核制度应当向员工公开，让员工了解考核的标准、流程和结果，以便员工对考核结果进行申诉和反馈。
实际操作层面
在实际操作中，企业为维修人员设定绩效考核制度时，还需要注意以下几点：
- 与员工沟通：在制定绩效考核制度前，企业应当与员工进行充分沟通，了解员工的意见和建议，确保考核制度能够得到员工的认可和支持。
- 合理设定考核指标：考核指标应当具体、明确、可衡量，避免过于模糊或难以实现的指标。对于维修人员而言，可以设定如维修任务完成率、维修质量合格率、客户投诉率等具体指标。
- 及时反馈考核结果：企业应当及时向员工反馈考核结果，让员工了解自己的工作表现和存在的问题，以便员工及时改进和提高。
特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果绩效考核制度过于苛刻或不合理，导致员工无法承受工作压力或收入大幅下降，那么这种绩效考核制度就可能引发劳动争议。此外，如果企业在绩效考核过程中存在违法行为，如篡改考核结果、以考核为由克扣工资等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 对于企业而言，应当制定合法、合规、合理的绩效考核制度，确保制度的公平性和透明度，避免引发劳动争议。
- 对于维修人员而言，如果认为绩效考核制度存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以及时向企业提出申诉或反馈，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。